"Publikacja przedstawia, jaką formę zatrudnienia najlepiej wybrać w przypadku zatrudnienia osób do prac sezonowych. Omówione zostały w niej korzyści i zagrożenia, jakie stwarzają poszczególne formy zatrudnienia stosowane w przypadku prac sezonowych. Najtrudniejsze zagadnienia zostały wyjaśnione na przykładach. W publikacji zostały przedstawione m.in. następujące formy zatrudnienia:
- umowa o pracę,
-...
"Publikacja wskazuje, jaką formę zatrudnienia warto zastosować, jeżeli pracodawca nie chce zawierać umowy o pracę. W publikacji zostały omówione plusy i minusy zatrudnienia na podstawie:
- umowy zlecenia,
- umowy o dzieło,
- kontraktu menedżerskiego,
- umowy o pracę tymczasową,
- umowy o staż.
Z publikacji Czytelnik dowie się również, jakie są obowiązki zleceniodawców od 1 stycznia 2017 r. w...
Jeśli pracownik zawiera dodatkowo umowę zlecenia ze spółką powiązaną kapitałowo, może to świadczyć o zamiarze obchodzenia przepisów o czasie pracy. W takim przypadku umowa będzie nieważna z mocy prawa. To z kolei sprawia, że musimy naliczać nadgodziny z podstawowego stosunku zatrudnienia i dokonać korekt w ZUS oraz podatkowych we wszystkich spółkach
Publikacja opisuje na czym polega dyskryminacja w zatrudnieniu i jak należy stosować zasady równego traktowania, aby uniknąć zarzutu dyskryminacji. Pracodawca może uniknąć dyskryminacji w zatrudnieniu, opracowując i stosując w zakładzie procedurę antydyskryminacyjną. Wzór takiej procedury został zamieszczony w publikacji.
Pracą sezonową jest taki rodzaj pracy, na który jest zapotrzebowanie wyłącznie przez pewien krótki okres związany z określoną porą roku. Osobami wykonującymi prace sezonowe są zatem osoby świadczące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Publikacja omawia formy zatrudnienia sezonowego będące najbardziej korzystne dla przedsiębiorców.
Z dniem 23 stycznia 2016 r. weszła w życie - po wyjątkowo szybkim procesie legislacyjnym - ustawa z 30 grudnia 2015 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja ta wprowadza zasadniczą zmianę w systemie organizacji służby cywilnej niejako „wyjmując” z systemu naboru konkursowego i sformalizowanych form zatrudnienia wyższe stanowiska w służbie cywilnej....
W dniu 22 lutego 2016 r. wszyscy pracownicy zatrudnieni na zastępstwo przechodzą automatycznie z 3-dniowego na 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Trzeba to odnotować w informacji o warunkach zatrudnienia. Natomiast w przypadku umów na czas określony trwających w tym dniu na ogół zmiana informacji będzie wymagana dopiero po kilku miesiącach. Jeśli jednak informacja odsyła do przepisów, zmiana będzie...
Publikacja "Jakie są obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem kierowcy?" zawiera omówienie problemów związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem kierowców w firmie. Wyjaśniono, jakie są nowe zasady związane z wykonywaniem badań przez kierowców oraz obowiązki przedsiębiorcy w tym zakresie. Zamieszczono w niej również przykładowe skierowanie na badania. Publikacja pomoże rozwiać wątpliwości, w jakich...
"Z e-booka dowiesz się między innymi: 1. Jakie są ograniczenia czasu pracy w tygodniu dla kierowców? 2. Co wchodzi w zakres czasu ich pracy? 3. Jakie są limity czasu pracy w zależności od formy współpracy z kierowcą? 4. Do czego potrzebne jest oświadczenie o dodatkowym zatrudnieniu od kierowcy? 5. Jak planować czas pracy kierowcy, by uniknąć nadgodzin? 6. Czy kierowca może pracować dodatkowo u tego...
"Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:
• Czy informacja o warunkach zatrudnienia może znaleźć się w umowie o pracę;
• Czy każda kolejna umowa wymaga nowej informacji;
• Kto wystawia informację np. dla prezesa zarządu czy kierownika kadr;
• Co to znaczy, że podaje się normę, a nie wymiar;
• Czy można zapisać, że wynagrodzenie jest płatne tylko na konto;
• Czy podaje...