Pracodawca, będąc odbiorcą tytułu wykonawczego, ma obowiązek ścisłej współpracy zarówno z komornikiem sądowym, jak i innymi organami administracji państwowej lub samorządowej, które ten tytuł wykonawczy wystawiły. W związku z prowadzeniem egzekucji przez komornika pracodawca nie może wypłacać dłużnikowi, poza częścią wolną od zajęcia, żadnego wynagrodzenia. Musi przekazywać zajęte wynagrodzenie bezpośrednio...
Pracownicy zatrudnieni są w zakładach pracy na różnych stanowiskach oraz w różnych warunkach pracy, które mogą być szkodliwe dla zdrowia, męczące, ale również niebezpieczne. Aby zrekompensować te niedogodności, pracodawcy mogą zdecydować się wypłacać swoim pracownikom dodatek za pracę w szczególnych warunkach. Dodatek za pracę w szczególnych warunkach jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia. W...
W przypadku, gdy pracownik otrzyma wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy ma czas do połowy okresu wypowiedzenia na ewentualne odrzucenie nowych warunków. Ale jak liczyć połowę okresu wypowiedzenia? Jak prawidłowo zmieniać warunki zatrudnienia? Na co przy okazji uważać? Czy trzeba wypłacać odprawę, gdy pracownik odrzuci nowe warunki? Sprawdź.
Pracownicze plany kapitałowe (PPK) są obecnie powszechną formą dodatkowego i długoterminowego oszczędzania z możliwością skorzystania ze zgromadzonych środków po ukończeniu 60 roku życia.
W publikacji zawarto informacje zarówno dla adresatów programu, jak i dla firm mających obowiązek jego prowadzenia. W przejrzysty sposób opisano procedurę zawarcia umowy o zarządzenie PPK, jak również wypowiedzenia...