Bezpieczeństwo zakupów zapewnia Nextranet.pl

Twój koszyk

Koszyk jest pusty.

pracodawce

  • Kontrola służbowej poczty e-mail - 3 wymagania wobec pracodawcy - ebook

    Kontrola służbowej poczty e-mail - 3 wymagania wobec pracodawcy - ebook

    Data publikacji: 01.09.2016

    Z publikacji „Kontrola służbowej poczty e-mail - 3 wymagania wobec pracodawcy” Czytelnik dowie się, jakie są trzy warunki, które musi spełnić jako pracodawca, by prowadzona przez niego kontrola służbowej poczty była zgodna z prawem. Publikacja przybliża też wyrok Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, który dał pracodawcy prawo do większej kontroli nad aktywnością pracownika. Wyjaśnia...

    TANIEJ 5 %
    Cena: 24,48 23,26 zł
    (zawiera 23% VAT)
    47pktProgram lojalnościowy

    czytaj więcej

    • PDF (znak wodny)
  • Jak dokumentować uprawnienia do zasiłku chorobowego i opiekuńczego - wskazówki dla pracodawców - ebook

    Data publikacji: 01.09.2016

    Od początku tego roku zaświadczenia lekarskie mogą być wystawiane przez lekarzy w formie dokumentu elektronicznego. Jeszcze przez dwa lata, tj. do końca 2017 roku będą funkcjonowały obydwie formy wystawiania zaświadczeń lekarskich. Jaki to ma wpływ na dokumentację do wypłaty świadczeń chorobowych, wyjaśniamy w publikacji.

    TANIEJ 5 %
    Cena: 36,78 34,94 zł
    (zawiera 23% VAT)
    70pktProgram lojalnościowy

    czytaj więcej

    • PDF (znak wodny)
  • Pracownik zostaje wezwany do sądu lub urzędu - pracodawca ma obowiązki  - ebook

    Pracownik zostaje wezwany do sądu lub urzędu - pracodawca ma obowiązki - ebook

    Data publikacji: 01.09.2016

    W przypadku gdy pracownik otrzymuje wezwanie do stawienia się w sądzie, urzędzie lub np. na policji (wszystko jedno w jakim charakterze - świadka, powoda czy pozwanego), pracodawca musi udzielić mu zwolnienia od pracy na czas obejmujący stawienie się i niezbędne dojazdy. Zwolnienie to jest niepłatne. W wielu przypadkach pracownik może jednak domagać się od sądu czy urzędu zwrotu utraconych zarobków....

    TANIEJ 5 %
    Cena: 36,78 34,94 zł
    (zawiera 23% VAT)
    70pktProgram lojalnościowy

    czytaj więcej

    • PDF (znak wodny)
  • Szkolenia BHP i badania profilaktyczne pracowników - obowiązki pracodawcy - ebook

    Data publikacji: 29.07.2016

    Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz przestrzeganie przepisów bhp zawierających wskazania dotyczące kierowania pracowników na badania profilaktyczne, organizowania szkoleń, zapewnienia określonych warunków pracy należy do najbardziej istotnych obowiązków pracodawcy. Przestrzeganie tego obowiązku podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Naruszenia w tym zakresie mogą skutkować...

    TANIEJ 5 %
    Cena: 23,92 22,72 zł
    (zawiera 23% VAT)
    45pktProgram lojalnościowy

    czytaj więcej

    • PDF (znak wodny)
  • Co wynika dla pracodawcy z nowego stanowiska ministerstwa pracy w sprawie umów terminowych? - ebook

    Data publikacji: 20.07.2016

    Umowę terminową możemy zmienić w bezterminową na 3 sposoby. Po pierwsze: kończymy jedną umowę i zawieramy drugą. Po drugie: przekształcamy umowę aneksem bez jej kończenia. Ale wolno nam też… naruszyć limit np. 33 miesięcy, czyli spokojnie poczekać, aż umowa sama się przekształci. Kar za to nie przewidziano. Ale jak taka zmiana wpływa na zasady wypowiadania umowy i wydawania po niej świadectwa...

    TANIEJ 5 %
    Cena: 35,67 33,89 zł
    (zawiera 23% VAT)
    68pktProgram lojalnościowy

    czytaj więcej

    • PDF (znak wodny)
  • Pracodawca musi wyłonić reprezentantów załogi. Jak ma to zrobić? - ebook

    Data publikacji: 20.07.2016

    Reprezentanci załogi są potrzebni do uzgadniania różnych kwestii, np. związanych z funduszem socjalnym, albo np. wprowadzeniem ruchomego czasu pracy. Mamy dużą dowolność, jeśli chodzi o wyłanianie takiej reprezentacji. Musimy jednak pamiętać o kilku zasadach.

    TANIEJ 5 %
    Cena: 35,67 33,89 zł
    (zawiera 23% VAT)
    68pktProgram lojalnościowy

    czytaj więcej

    • PDF (znak wodny)
  • Zbyt długie umowy terminowe - pracodawca ma dwa wyjścia - ebook

    Data publikacji: 22.06.2016

    Mogą mieć problem pracodawcy, którzy przed 22 lutego 2016 r. zawarli z pracownikami bardzo długie umowy terminowe. Zarówno ci, którzy świadomie zawarli długie umowy, co do których wiedzieli, że będą naruszały limit, jak i ci, którzy podpisali długie umowy przed wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy.

    TANIEJ 5 %
    Cena: 24,48 23,26 zł
    (zawiera 23% VAT)
    47pktProgram lojalnościowy

    czytaj więcej

    • PDF (znak wodny)
  • Odpowiedzialność pracownika za mienie pracodawcy - jak ją egzekwować, jak powierzyć mienie - ebook

    Data publikacji: 09.06.2016

    Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone mu przez pracodawcę jest dość duża (np. odpowiada on nie tylko za rzeczywistą stratę ale i utracone korzyści). Jednak aby zaistniała potrzeba spełnić kilka warunków, przede wszystkim prawidłowo powierzyć mienie i umożliwić pracownikowi rzeczywiste sprawowanie nadzoru nad nim. Na przykład powierzając laptop zapewnić zamykaną na klucz szafkę.

    TANIEJ 5 %
    Cena: 35,67 33,89 zł
    (zawiera 23% VAT)
    68pktProgram lojalnościowy

    czytaj więcej

    • PDF (znak wodny)
  • Nagroda jubileuszowa w prywatnym zakładzie - co może ustalić pracodawca - ebook

    Data publikacji: 09.06.2016

    Przyznawanie i wypłata nagród jubileuszowych pracownikom może się opłacić także prywatnemu pracodawcy. Musi on jednak dokładnie rozważyć, jakie cele chce osiągnąć, wprowadzając to świadczenie, a następnie - szczegółowo uregulować zasady jego przyznawania i wypłaty. Na przykład zdecydować jakie okresy zalicza do stażu - albo odesłać w tym zakresie do przepisów obowiązujących w sferze budżetowej.

    TANIEJ 5 %
    Cena: 24,48 23,26 zł
    (zawiera 23% VAT)
    47pktProgram lojalnościowy

    czytaj więcej

    • PDF (znak wodny)
  • Bardzo długa umowa terminowa zawarta jeszcze przed 22 lutego 2016 r. - co może pracodawca - ebook

    Data publikacji: 09.06.2016

    Nowy limit 33 miesięcy trwania zatrudnienia na podstawie umów terminowych obejmuje też umowy zawarte w starym stanie prawnym (z tym, że 33 miesiące są wówczas liczone od 22 lutego 2016 r.). Jeśli więc takie umowy naruszą limit, zatrudnienie przekształci się w bezterminowe. Chyba, że wystąpi któryś z wyjątków wskazanych w przepisach.

    TANIEJ 5 %
    Cena: 35,67 33,89 zł
    (zawiera 23% VAT)
    68pktProgram lojalnościowy

    czytaj więcej

    • PDF (znak wodny)
Gwarancja satysfakcji

Nowości

  1. 1.To nie jest hip-hop. Rozmowy II
  2. 2.W Belgii, czyli gdzie?
  3. 3.Chile południowe. Tysiąc niespokojnych wysp
  4. 4.Mieszko I. Tajemnicze drewienko. Polscy superbohaterowie
  5. 5.Tadeusz Kościuszko. Wakacje z wodzem. Polscy superbohaterowie
  6. 6.Everest Lidera. O wartościach, silnym zespole i skutecznym przywództwie
  7. 7.Rachunkowość finansowa. Teoria, przykłady, zadania
  8. 8.Własna firma krok po kroku
  9. 9.Niezwykły rodzic
  10. 10.W tajnej służbie

Najchętniej kupowane

  1. 1.Wyrok
  2. 2.Instytut
  3. 3.Rana
  4. 4.Devlin
  5. 5.Zjazd absolwentów
  6. 6.Rzeźnik
  7. 7.Horyzont
  8. 8.Róża wiatrów
  9. 9.To
  10. 10.Kroki mordercy